Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих бизнес-образование

Дата публикации 03.06.2014

Как оказалось, наличие бизнес-образования повышает доход его обладателя в среднем на 35%! Особенно стоит выделить выпускников западных бизнес-школ: специалистам с таким образованием открывается перспектива роста зарплаты в среднем в 1,5 раза! А вот самую небольшую прибавку к зарплате получают те, кто предпочел краткосрочные курсы, например EMBA и mini-MBA или любое другое бизнес-образование: в среднем 10–20%. Кроме того, у таких специалистов выше вероятность не получить прибавку вовсе: более 50% компаний заявили, что такое образование не влияет на зарплату.

В целом работодатели признались, что заинтересованы в кандидатах, имеющих бизнес-образование. Интересно, что при этом для 43% из них совершенно не важно, где именно соискатель проходил обучение. Однако есть и более привередливые работодатели: так, каждый третий требует наличия MBA именно западной бизнес-школы, а каждый четвертый, напротив, считает более ценным именно российское образование. Обладателей бизнес-образования ищут преимущественно на позиции высшего руководства и топ-менеджмента (74%), чуть реже – на должности руководителей отделов (50%).

Не все компании ждут появления подходящего соискателя: некоторые готовы и сами отправлять своих сотрудников на обучение. Почти треть опрошенных утверждают, что их сотрудникам предоставляется возможность получения бизнес-образования, при этом компания возлагает на себя часть (53%), а порой и все расходы (32%) на обучение.

Стоит ли бизнес-образование таких затрат? Исходя из полученных данных, похоже, что да – большинство работодателей, принимавших в штат таких сотрудников, утверждают, что их ожидания и требования оправдались полностью. Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 14–22 апреля 2014 года среди 791 представителя компаний России.

Комментарии Фейсбук Вконтакте