Отдыхать, не отрываясь от работы: как российские руководители прекрасного пола совмещают приятное с полезным

Современных женщин-руководителей, особенно работающих в мегаполисах, не устраивает офисный формат ведения дел: встречи, совещания, постоянные конференции. Они мечтают о свободе, независимости, хотят иметь больше времени, чтобы проводить его с семьей, а также заниматься любимым хобби и путешествовать. Возможно ли это?

Современные руководители женского пола стремятся уйти от работы full-time

Современные руководители женского пола стремятся уйти от работы full-time. Некоторые появляются в офисе два-три раза в неделю для важных встреч и обсуждений, а в остальное время руководят процессами из дома, находятся в командировках или работают удаленно, находясь при этом под лучами южного солнца. Другие же в принципе работают на фрилансе, постоянно путешествуя или живя за границей.

Многие дамы на руководящих должностях умело сочетают карьеру, отдых и даже семейные дела. Выбираясь на отдых за границу, некоторые, к примеру, успевают провести встречу с потенциальным партнером, изучить все достопримечательности, а также найти ребенку языковую школу.

Часто топ-менеджеры проводят отпуск там, где будут проходить профильное обучение или профессиональные тренинги. Например, в США проходят мероприятия по маркетингу и продажам (Traffic and Conversation Summit, MozCon, Social Media Marketing World), преподавателями которых являются известные личности определенной сферы бизнеса.

Кроме того, не стоит сбрасывать со счетов и вариант знакомства с крупнейшими фирмами за рубежом. Например, часто выбор падает на такие компании, как Apple, Facebook, Instagram, Tesla.

По данным Хабра (веб-сайт, созданный для публикации новостей и других материалов на тему информационных технологий, бизнеса и интернета), количество удаленных сотрудников составляет около 30% от всех работающих, большинство из которых люди от 30 до 40 лет. Примерно 27% от этого количества составляют руководители, половина из которых женщины.

Согласно данным опроса J'son & Partners Consulting, более 40% российских фирм сотрудничает с удаленными специалистами. Порядка 36% из них – крупные компании (более 250 человек), при этом 41% от этого числа приходится на Москву и Санкт-Петербург.

Наибольшее количество удаленных сотрудников – это специалисты, работа которых связана с контентом, маркетингом, дизайном, фронт-энд и бэк-энд-разработкой, разработкой программного обеспечения и мобильных приложений, а также специалисты, работающие в области продаж, администрирования, тестирования и HR.

Текст подготовила Ольга Щелкунова

Комментарии Фейсбук Вконтакте