В поисках работы: как выпускникам устроиться на желаемую должность

Старшекурсникам и выпускникам зачастую сложно начать свой путь к карьерным вершинам. Основной проблемой является отсутствие необходимого опыта. Однако многие специалисты утверждают, что найти хорошую работу после окончания вуза возможно, если приложить достаточно усилий и сохранить амбиции, которые не позволят снизить планку требований и собственную самооценку.

Несмотря на отсутствие опыта, при составлении резюме можно подробно описать полученное образование, достижения во время учебы и навыки, которые этому способствовали. Работодателей привлекают сведения об участии в школах студенческого актива, описание интеллектуальных и спортивных достижений, а также творческие качества потенциального сотрудника. Также важно отметить и обучение на дополнительных курсах – например, по тайм-менеджменту, конфликтологии, развитию лидерских качеств.

Помимо ежедневного обновления резюме на специализированных сайтах стоит рассылать его напрямую работодателям и рекрутерам. Если резюме понравится, то вероятнее всего оно будет рассмотрено, когда появится подходящая позиция.

Рекомендуется обращать внимание на стажировки, предлагаемые крупными иностранными и российскими компаниями. Это отличная возможность не только включиться в работу одного отдела, но и посмотреть, как выстроен процесс взаимодействия разных команд. К тому же работа стажеров чаще всего оплачивается.

Можно узнать о стажировках и непосредственно в вузе – многие учебные заведения заключают соглашения с компаниями-работодателями, заинтересованными в практикантах.

Как выпускникам устроиться на желаемую должность

Еще одним важным критерием являются профили в социальных сетях. Необходимо понимать, что многие работодатели просматривают странички потенциальных кандидатов. Поэтому рекомендуется, чтобы информация в профиле отражала профессиональные качества и навыки соискателей. Например, фотографии с курсов, соревнований, различные достижения, а также посты о путешествиях могут положительно повлиять на окончательное решение работодателя.

Большим плюсом при подготовке к собеседованию будет детальное изучение информации о компании и ее конкурентах. В процессе интервью важно задавать прямые и открытые вопросы, уточняющие мельчайшие детали. Часто молодые специалисты обходят стороной тему зарплаты, трудовых обязанностей, графика работы. Не спрашивают о системе обучения и возможностях карьерного роста, что неправильно. Именно эти вопросы демонстрируют заинтересованность кандидата в данной позиции.

Многие специалисты по подбору персонала советуют относится к поиску работы так же серьезно, как и к самому рабочему процессу, и посвящать этому целые рабочие дни: учиться грамотно составлять резюме, ходить на собеседования, общаться с представителями отдела кадров. Молчание на собеседовании, вопреки стереотипам, – не есть золото. Важно уметь о себе заявить.

Текст подготовила Ольга Щелкунова

Комментарии Фейсбук Вконтакте