МВА. Полная каша

Дата публикации 01.10.2009

Неожиданно, в самый разгар кризиса (или в пору его окончания и победоносного выхода из него) СМИ демонстрируют живой интерес к МВА. Названия на любой вкус: от брутального - «Скидки на МВА раздают силой» до гастрономического - «Каша из МВА». Обилие статей очень радует, даже если иногда нам предлагаются застарелые мифы или новое мифотворчество на тему МВА. Ситуация понятна: падающий спрос диктует новые правила игры и выживать как-то надо. Поэтому появляются довольно оригинальные мысли.

Например, о том, что взаимный консалтинг одногруппников на МВА - не что иное, как передача опыта ошибок, а не опыта решения вопросов. Видимо, автор высказывания считает, что самые свежие знания о ведении бизнеса слушатели черпают от штатных профессоров «времен Очакова и покоренья Крыма». Кстати, в другом, свежем интервью утверждается как раз противоположное: «... обмен опытом на занятиях - сердцевина обучения на хороших программах МВА».

А вот другая максима - «менеджерам среднего звена деловые связи не нужны, они же не топы». Хотя все исследования у нас и за рубежом говорят одно и то же: стремление завязать деловые связи - один из самых главных мотивов к поступлению на программу МВА для менеджеров любого уровня.

Кто-то оценит хитроумный маркетинговый ход, увязывающий цену на программу МВА с уровнем обучающихся - цена средняя, потому что учится средний менеджмент»? Известно, что главная составляющая цены на программу МВА - зарплата преподавателей. Выходит, менеджерам среднего звена и преподавателей можно попроще и подешевле?

Информация, выплескивающаяся на головы неподготовленных читателей часто весьма противоречива. К сожалению, даже высказывания иных руководителей не проясняют картину. Так, один уважаемый ректор сообщает, что в его школе для поступления на программу МВА требуется стаж аж пяти лет работы в бизнесе. При этом на сайте той же школы написано - два года. Чему верить, непонятно.

Вдруг из одной статьи узнаешь, что на 21-м году бизнес-образования в России бизнес-школы не дают знаний в бизнесе, а «занимаются карьерным ростом своих выпускников». Если понимать цитату буквально, то как раз карьерным ростом своих выпускников российские бизнес-школы занимаются в самую последнюю очередь, а то и вовсе не занимаются. Одни говорят, потому что «99% наших слушателей уже работают и планируют развивать карьеру на прежнем месте». Как тогда отнестись к широко цитируемому в Интернете сообщению «по статистике ведущих российских бизнес-школ, около 70% обучающихся на российских программах МВА меняют работу с повышением или получают повышение в своей компании уже в ходе двухлетнего обучения»?

Возвращаясь к карьере выпускников как к основной цели бизнес-школ, возможно, имелось в виду, что в программе МВА дают б0льше практических навыков, влияющих на построение успешной карьеры. С этим спорить не будешь, однако - хорошая новость! - теоретические знания бизнес-школы все же дают. И те 80-85% поступающих, которые идут учиться для того, чтобы «получить новые знания в бизнесе», их получают. Кстати, среди слушателей программ МВА есть и те, кто ориентирован не на карьеру, а на финансовый результат работы компании - предприниматели и собственники.

Есть у всей этой многоголосицы мнений один хороший результат - если мы говорим об МВА, значит это действительно нас интересует.    

Комментарии Фейсбук Вконтакте