Yahoo, Amazon, Google и другие компании высоких технологий нанимают больше выпускников МВА

Дата публикации

Впервые выпускниками МВА заинтересовалась компания Yahoo Inc., которая проводит рекрутинг на кампусе Massachusetts Institute of Technology. Для Джеффри Шона Дэвиса (Jeffery Sean Davis) это радостная новость. К моменту выпуска весной этого года его долг по студенческим займам составит примерно $120000. Дэвису 35 лет. Он житель Лос-Анджелеса и до поступления на двухгодичную программу MIT's Sloan School of Management работал в правительственном департаменте, в отделе исследований и развития технологий. Дэвис рад, что он заканчивает обучение не в 2004-м, а в 2005 году, когда рекрутинг специалистов его профиля снова на подъеме.
Многие компании сферы компьютерных технологий, сократившие за период экономического спада численность своего персонала, теперь набирают новых специалистов, которые требуются им для поддержания процесса роста. И если в 2004 году набор производился в основном на определенные специальности, то сейчас многие компании проводят общий рекрутинг.
"Война за талант вновь набирает обороты", - говорит Джон Челленджер, генеральный директор чикагской компании по аутплейсменту Challenger, Gray & Christmas. Как заметил Челленджер, недавно компания Google "стала испытывать нехватку новых талантливых кандидатов".

Ритуал ухаживания

Дэвис был одним из 70 слушателей программ МВА, принявших участие в седьмом ежегодном дне карьеры Tech Trek. В рамках мероприятия они смогли встретиться с представителями 40 бостонских компаний сферы высоких технологий, биотехнологий и смежных с ними отраслей.
В своих отчетах MIT и другие бизнес-школы все чаще говорят о том, что компании, в том числе и технологические, все активнее проводят свою политику приема новых специалистов МВА. Данные американского правительства также свидетельствуют о том, что рынок занятости для выпускников МВА восстанавливается.
"Мне уже удалось продвинуться в процессе собеседований с представителями Nokia", - говорит Дэвис. По его словам, он даже не против того, чтобы переехать в Финляндию. "Если кто-то хочет мне платить, я готов ехать в любую точку мира".
"Не то чтобы сектор высоких технологий переживает свой звездный час, - говорит Челленджер. - Но период застоя уже в прошлом". А это означает усиление борьбы за таланты.

Жесткий рынок

По данным Американского бюро трудовой статистики, в прошлом году доля безработных специалистов с дипломами в области математики и компьютерных технологий составила 3,3%, в 2003 году – 5,5%, а в 2002 году – 5,3%. Хотя по сравнению с 2000 годом (1,1%) картина и не слишком радужная, положительные тенденции налицо.
"После нескольких лет спада активности на рынке труда для специалистов со степенью магистра в области математики и компьютеров наблюдается улучшение", - говорит экономист Бюро Стив Хиппл (Steve Hipple).
Рич Вон (Rich Wong), помощник директора по рекрутингу МВА в Haas School of Business при University of California at Berkeley, замечает, что рост активности заметен даже по сравнению с 2004 годом.
"Абсолютно все компании, проводившие интервью в прошлом году, вновь вернулись на кампус, - говорит Вон. - Кроме того, в этом году несколько компаний проводят рекрутинг впервые, а еще несколько решили возобновить сотрудничество с нами после нескольких лет отсутствия".
В числе новых компаний Amazon.com, Yahoo и Veritas Software. Среди тех, кто вернулся после нескольких лет отсутствия, - Hewlett-Packard и Xilinx. Apple Computer, Cisco Systems и T-Mobile проводили рекрутинг в прошлом году, а в этом их активность возросла.
"В течение нескольких лет компании брали новых специалистов только в случае крайней необходимости, - заметил Вон. - Теперь, когда многие из них переживают период роста, им необходимо больше специалистов МВА".
Harvard Business School по сравнению с прошлым годом получила вдвое больше объявлений о вакансиях от компаний сферы высоких технологий. Представитель Гарварда Джим Айзнер (Jim Aisner) подтвердил, что рост спроса на специалистов МВА наблюдается практически во всех индустриях.

Успешное трудоустройство

Статистика MIT говорит о том, что у выпускников МВА появляются новые перспективы. В 2004 году в течение трех месяцев после окончания обучения 91% выпускников уже нашел себе работу. Доля позиций в сфере технологий составила 19%. В 2003 году за тот же период 91% получил предложения о работе и 88% их приняли. Доля позиций в сфере технологий составила 20%.
Stanford University's Graduate School of Business в своих отчетах также подтверждает тот факт, что по сравнению с прошлым годом заметен резкий рост активности рекрутеров, рассматривающих кандидатов МВА.
По словам Энди Чена (Andy Chan), директора Центра по управлению карьерой выпускников Stanford MBA, число компаний, проводящих в январе - марте рекрутинг среди студентов второго года обучения, выросло в этом году на 24%.

Ценный разговор

Хэнк Чен (Hank Chen), 29-летний студент Sloan MBA Класса 2006, большой эксперт в вопросах рынка труда для специалистов сферы технологий. До поступления в MIT он в течение пяти лет сменил пять мест работы. Главная причина – нестабильный рынок.
"Я пережил период бума, затем спада и теперь вижу, что рекрутинг снова набирает обороты", - говорит он.
Томас Шмидт, как и Чен, окончит программу Sloan МВА в 2006 году. Шмидт был одним из десяти энтузиастов, организовавших Massachusetts Trek. Он также был одним из участников других мероприятий MIT в Силиконовой долине. Он рад, что все события прошли с большим успехом. "Там были представители всех "громких имен" с Восточного и Западного побережья: Yahoo, Google, Analog Devices, Raytheon", - говорит Шмидт, 27. Он также добавил, что все участники прошлогодних дней карьеры говорят о возросшем интересе компаний к кандидатам со степенью МВА.
 


Комментарии Фейсбук Вконтакте