В Петербурге наступила передышка на рынке труда

Дата публикации 05.06.2009

С началом кризиса армия безработных в Петербурге выросла вдвое, но эксперты уверены, что на рынке труда настал период стабилизации - количество открытых вакансий перестало снижаться.

Существенно поменялось соотношение спроса и предложения. Если до осени 2008 года это был рынок кандидата - работник выбирал компанию с наибольшей заработной платой, гарантиями, социальным пакетом и пр., то теперь соискатели вынуждены быть более сговорчивыми - условия диктует уже наниматель. Хотя формально в банке государственной службы занятости на каждого безработного приходится по 1,4 вакансии.


Дешево или никак

По оценкам кадрового агентства MEGA Solution, зарплаты специалистов снизились примерно на 30%. «Интересен и тот факт, что и соискатели сейчас резко сократили уровень желаемой компенсации, в среднем также на 30-40%, - поясняет его генеральный директор Инна Комарь. - А как же им вести себя в ситуации, когда большинство по 4-5 месяцев не могут найти работу, а придя на очередное собеседование видят еще не менее 30 аппликантов? В офисе я слышу горькие слова кандидатов, проходящих у нас интервью на ту или иную вакансию о том, что они примут первое же поступившее предложение. Причем это выходцы из компаний, являющихся крупнейшими и привлекательнейшими работодателями Северо-Западного региона!».

С ней солидарна и генеральный директор петербургского представительства агентства HeadHunter Юлия Сахарова: «Снижение зарплат, предлагаемых работодателями, составило по некоторым специализациям от 10 до 40%, тогда как большинство кандидатов морально готовы к понижению оклада только на 10-20%».

В то же время, по ее мнению, снижение зарплат происходит отнюдь не хаотично и быстро, как может показаться на первый взгляд, а в четком соответствии с законами спроса и предложения. В отраслях, где последствия кризиса оказались наиболее ощутимы и где было сокращено наибольшее количество персонала (предложение специалистов значительно превысила спрос на них), там и наблюдается наиболее сильное снижение зарплат. Это касается административного персонала, рекламы и PR, управления персоналом, масс-медиа. Там же, где сохраняется дефицит специалистов, где требуются особые навыки или специальные знания (например, IT-сфера, фармацевтика), заметного падения зарплат не происходит.

По оценкам HeadHunter средний уровень зарплат, предлагаемых по рабочим вакансиям в Санкт-Петербурге, - 20-25 тыс. руб. в месяц. На такой же порядок зарплат может претендовать сейчас соискатель менеджерской позиции. Начальникам отделов предлагают оклады 40-60 тыс. руб. Вакансии генерального директора компании, в зависимости от масштабов возглавляемого бизнеса, составляют от 150 тыс. до 500 тыс. руб. в месяц.

Только зачастую эти цифры оказываются завышенными, и реально кандидат может претендовать на гораздо меньшую зарплату. Причем это касается всех категорий работников - от курьеров до топ-менеджеров. Существенно снизилась оплата труда низкоквалифицированного офисного персонала (так называемых девочек - секретарей, администраторов и пр.).

Если до кризиса зарплата на таких вакансиях достигала 40-60 тыс. рублей в месяц, то теперь в некоторых местах снизилась аж до 10 тыс.. По словам одной из соискательниц, работодатель, предлагающий оклад в 15 тыс., требует от кандидатов наличия высшего образования, знания двух языков, опыта работы и исполнения «сопутствующих функций». И на такую вакансию стоит очередь кандидаток, готовых за $450 в месяц на любые жертвы.


Я б в рабочие пошел - пусть меня устроят

Инна Комарь отмечает, что на уникальных специалистов всегда был и будет спрос: «К примеру, многим компаниям требуются сейлз-менеджеры, которые могут обеспечивать продажи в условиях сократившегося спроса, а также директора по маркетингу, способные продвигать товары с минимальным бюджетом. Независимо от отрасли, зарплату им не понижают».

В HeadHunter отмечают, что кризис в экономике повысил актуальность таких профессий, как антикризисные управляющие, специалисты в области финансового мониторинга и реструктуризации компаний, специалисты по кредитным рискам, оптимизации численности персонала и аутплейсменту. Есть спрос на HR-директоров с опытом массовых сокращений и менеджеров, способных к эффективной работе в условиях стагнирующего рынка. Тем не менее, потребность рынка в них ограничена. В гораздо больших количествах рынку требуются рабочие (особенно квалифицированные), менеджеры по продажам, специалисты по логистике, квалифицированные ИТР, медицинские работники, провизоры и фармацевты, бухгалтера, IT-шники. Спрос на них также упал, однако шансы на трудоустройство для этих категорий работников гораздо выше».

Специалисты рынка уверены, что с кризисом возросла роль государства как крупнейшего работодателя, и бюджетная сфера стала крайне привлекательной для соискателей. В связи с этим можно ожидать исхода управленцев из коммерческих структур в государственный сектор.


Трудные годы

«Нынешняя ситуация - время стабилизации, - уверена Юлия Сахарова. - Количество открытых вакансий перестало падать. Однако сокращения были настолько мощными, что сегодня количество соискателей, находящихся в активном поиске работы, очень велико. Пока можно утверждать лишь то, что количество открытых вакансий прекратило уменьшаться, но заметного роста также не наблюдается, поэтому можно говорить о некоторой стабилизации рынка труда на минимуме спроса. Медленный, неспешный рост может начаться в 2010-2011 годах.

Руководители компаний поняли, что могут работать без «раздутого» штата, соответственно, даже при улучшении ситуации набирать сотрудников будут не спеша. Зарплаты также не скоро вернутся к докризисному уровню. Но нужно отказаться от стереотипов, сформированных в «тучные годы» и не ждать их скорого возвращения. Так, как было в 2006-2007 годах и первой половине 2008 года, пожалуй, уже не будет никогда», - рекомендует она.

Потерявших работу, численность которых официально составляет около 29 тысяч человек, планируется трудоустраивать на общественные работы (так с безработицей в период борьбы с «великой депрессией» боролся Франклин Делано Рузвельт). В планах Смольного вспомнить и про знакомую старшему поколению петербуржцев «картошку» - высвобождающихся работников промышленных организаций будут посылать на сезонные работы (весенне-полевые, прополку, уборку урожая и др.) в соответствии с потребностью сельскохозяйственных организаций.

Кроме того, на организацию опережающего профессионального обучения работников в случае возникновения предпосылок к массовому увольнению Смольный выделил 61,5 млн рублей (правда, только 7,7 из них из городского бюджета, о остальная сумма - ассигнования из федеральной казны). Еще 157,7 млн может быть израсходовано на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировок в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений и т.д.


Средняя номинальная зарплата, начисленная в феврале в Санкт-Петербурге

Отрасль

Зарплата (руб. в месяц)

Финансовая деятельность

42055

Связь

28924

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

27623

Научные исследования и разработки

27163

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение

25052

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

24413

Транспорт и связь (в целом)

24393

Обрабатывающие производства

21504

Деятельность по организации отдыха и развлечении, культуры и спорта

20847

Удаление сточных вод, отходов и аналогичная деятельность

20394

Строительство

19910

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

19140

Оптовая и розничная торговля: ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделии и предметов личного пользования

19070

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

19059

Образование

17481

Гостиницы и рестораны

12668

В целом по городу

21998

Источник: Петростат

Комментарии Фейсбук Вконтакте