Ранкинг зарплат украинских компаний

Дата публикации

"Деньги" продолжают следить за тем, какие зарплаты предлагают украинские компании. О том, как росла стоимость специалистов в первой половине года, можно прочитать в "Деньгах", №14 и №29--30 (доступно на www.dengi-ua.com). На этот раз мы подсчитали, сколько за третий квартал текущего года прибавил в весе индекс зарплат "Денег" -- "корзина" из средних зарплат по десяти наиболее востребованным профессиям, характерным для среднего класса. Результат если кого-то и обрадовал, то лишь работодателей. После длительного кадрового голода, вынуждавшего их поднимать зарплаты на 10% в квартал, рынок труда стабилизировался. Спрос пошел вниз, зарплаты почти застыли, за три месяца "корзинка" потяжелела всего на 1,29%. Но долго такая ситуация длиться не может. Выборы прошли, отпуска закончились. Сезон хэд-хантинга открыт, а вместе с ним -- и сезон "набивания" цен!

 

На! Кинули?

 

За три последних месяца работодатели накинули своим потенциальным среднестатистическим работникам всего $9 (1,29%) сверх июньских зарплат. Конечно, $9 -- тоже деньги. Но не на фоне инфляции. Цены в июле--сентябре повышались весьма резво: рассчитываемый "Деньгами" индекс инфляции за квартал оказался равен 12,06%. Добавка в 45 грн. в такой ситуации выглядит издевательски.

 

Рекрутеры поясняют все тем, что третий квартал совпадает с периодом отпусков. В это время у компаний нет проблем с закрытием вакансий -- прежде всего потому, что нет самих вакансий. Летом мало кто уходит с работы в поисках лучшего: обычно мысли персонала -- как рядового, так и руководящего -- заняты предстоящим отпуском. К тому же именно в июле--сентябре "на сцену" выходят тысячи выпускников вузов. Они готовы работать за скромные деньги и сбивают цену на рынке.

 

Хотя нынче выпускник пошел переборчивый. "Если год-два назад вчерашние студенты с минимальным опытом работы или без оного были рады $200 в месяц, то сейчас редко кто соглашается работать менее чем за $400", -- отмечает директор рекрутингового агентства "Гелиос" Виктория Погорелая. И все же даже новый уровень запросов выпускников значительно ниже среднерыночных расценок, поэтому новоиспеченные специалисты повлияли на общую картину.

 

Интересно, что стремительный рост предлагаемых зарплат в мае--июне эксперты тоже объясняли периодом отпусков, праздников и окончания учебы. Но противоречия тут нет. В ситуации, когда компании испытывали кадровый голод, летнее нежелание специалистов менять работу заставляло работодателей повышать предлагаемые суммы, чтобы переманить людей деньгами. А к концу лета рынок труда стабилизировался -- впервые за очень долгое время.

 

Спрос на некоторых специалистов уравнялся с предложением, спрос на остальных упал еще ниже. Именно в этом основная причина стагнации зарплат. По данным job-порталов, заметнее всего работодатели пресытились бухгалтерами, аудиторами и логистами. "Рынок бухгалтеров перенасыщен", -- подтверждает Виктория Погорелая. Упал спрос практически на всех специалистов, за исключением некоторых позиций в IT, маркетинге и рекламе.

 

При этом компании не сокращали количество рабочих мест. Они уменьшили число вакансий, то есть перестали искать новых сотрудников. Причем ситуацию спровоцировали сами кадры -- они все чаще начали соответствовать требованиям работодателей. Многие годы эксперты говорили о рынке труда, как о двух непересекающихся потоках. С одной стороны, существовала армия людей, которые хотели или найти, или поменять работу. С другой -- тысячи компаний каждый день искали, но не могли найти во всем этом потоке достойных сотрудников. Их не устраивал уровень квалификации большинства соискателей, а квалифицированных специалистов, которых им удавалось найти, не устраивал уровень зарплат в этих компаниях.

 

Теперь проблема стоит не столь остро. Многие компании дозрели до осознания того, что специалист, который соответствует всем их требованиям, не может стоить дешево. В то же время, украинцы успешно потрудились над повышением собственной квалификации. Все больше людей имеют второе высшее образование, учат иностранные языки и усиливают профессиональные компетенции, повышая свою ценность и стоимость. Даже иностранные исследователи признали, что уровень образованности и "талантливости" украинских граждан с каждым годом растет. По их мнению, качество образования будет расти и дальше.

 

Казалось бы, вот оно -- долгожданное равновесие интересов продавца и покупателя. Но получается, что это равновесие несправедливо отразилось на кадрах: они расплачиваются за него стагнацией зарплат. На самом деле стагнация -- временное явление. Напрямую зарплаты зависят только от двух факторов -- от благосостояния украинских компаний и смелости соискателей, выставляющих себе цену. Рекрутеры заверяют, если специалист, действительно, высококлассный, то он всегда сможет найти себе работу, даже если его специализация не является остродефицитной.

 

Секретарь дороже золота

 

Несмотря на то, что общий индекс зарплат последние три месяца беззаботно спал, отдельные специальности в этот период пользовались прямо-таки лихорадочным спросом. Почему? А потому что, оставив суммарный зарплатный фонд в прежних пределах, работодатели смело перекраивали его в пользу (или в ущерб) более или менее дефицитных сотрудников. К примеру, экономисты и финансисты потеряли в цене 10%, логисты и менеджеры ВЭД -- 11%. Хотя в предыдущем квартале "казначеи" компаний держали в своих руках пальму первенства по росту доходов. Эффект маятника говорит о том, что, как ни странно, в этом сегменте все стабильно. Если приплюсовать прошлые успехи экономистов к нынешним неудачам, получится на редкость "ровный" график. Спрос на финансистов и экономистов не падает.

 

А вот у логистов, экспедиторов, таможенных декларантов, работников склада и менеджеров внешнеэкономической деятельности есть повод начать беспокоиться. Лет пять назад, когда такие специалисты были в дефиците, вузы начали штамповать их, как заведенные. Одновременно многие специалисты сориентировались и начали осваивать эти сферы. Теперь работодатели могут перебирать, без труда закрывая вакансии. Результат -- спрос падает, вместе с ним "съеживаются" и зарплатные предложения. Но дальнейшее падение вряд ли возможно. Люди, от которых зависит своевременность доставки товара и связь с зарубежными партнерами, не могут получать меньше $456.

 

Как и прогнозировали "Деньги", поднялись зарплатные предложения для секретарей и офис-менеджеров, причем сразу на $65. "Спрос на данную вакансию всегда высокий, а зарплата была одной из самых низких (сейчас она находится в районе $450)", -- поясняет маркетолог портала по трудоустройству www.rabota.ua Виктор Закотий.

 

Вместе с секретарями на лаврах почивают маркетологи, рекламисты и PR’щики. По данным портала www.rabota.ua, денежные предложения тут выросли сразу на $177 (+23%). Спрос тоже не падает, более того -- он немного растет. По данным сайта www.jobmarket.com.ua, количество вакансий тут почти втрое выше количества резюме -- в большем дефиците только IT-специалисты. Рекрутеры подтверждают тенденцию. По словам директора рекрутингового агентства "HR International" Натальи Карпенко, наибольший спрос предъявляется на рекламистов. "Можно отметить три лидирующие специализации: IT, девелопмент и реклама. Особенно часто в последнее время работодатели обращаются в поисках эккаунт-менеджеров, эккаунт-директоров". С ростом рекламного рынка частично связано и удорожание дизайнеров -- на $70.

 

Немного (на 7%) выросли зарплаты и у младшего торгового персонала -- торговых представителей, мерчендайзеров, промоутеров.

 

Впервые за последние 1,5--2 года перерастали расти зарплаты инженерно-технических специалистов и IT-специалистов. Спрос на них также затормозился.

 

Рядовые программисты и создатели сайтов вошли в общую струю рынка -- спрос и зарплаты тут относительно стабильны. Востребованность инженерных позиций незначительно упала. В особом фаворе только руководители IT-проектов: спрос растет, зарплаты -- тоже (за последний квартал -- на $135). Еще более необычно то, что стабилизировались спрос и зарплатные предложения для менеджеров по продажам. "На основе этих данных можно сделать вывод, что к концу сентября на рынке труда возникло хрупкое равновесие, когда количество вакансий не растет и не уменьшается", -- говорит Виктор Закотий. Однако осенью летний застой обычно прекращается. В хороших (для специалистов) перспективах рынка труда можно не сомневаться.

 

"Рассчитывать на повышение уровня заработной платы могут узкоспециализированные специалисты. К ним применяется индивидуальный подход относительно расчета уровня зарплаты и обеспечивается достойный социальный пакет", -- говорит менеджер по подбору персонала компании "Киевстар" Фарид Степанов.

 

 

Персонаж

Средняя зарплата, $

Количество вакансий

Комментарии

Менеджеры по продажам

610

3561

Впервые за несколько лет спрос на менеджеров по продажам начал снижаться. Это связано с тем, что такие позиции закрываются относительно легко. Зарплата «продажников» упала на $5, что можно списать на статистическую погрешность: фактически она осталась на прежнем уровне

Экономисты и финансовые работники

731

2385

Спрос на сотрудников банковских учреждений растет, но обилие соискателей, наштампованных вузами, не отстает по темпам роста. Как только накопится небольшой «голод» на этих специалистов, через неделю уже есть кому его утолить. Очевидно, в этом — основная причина резкого колебания зарплат финансистов, а также экономистов предприятий

Системные администраторы

822

1585

Спрос на «системщиков» не падает, поскольку к их услугам начинают прибегать уже и мелкие, и средние компании. Соответственно, об уровне зарплаты «сисадмины» пока могут не переживать: за третий квартал 2007 г. она выросла на $20

Инженеры, технологи, проектировщики

779

1468

Спрос на инженеров, как и их зарплата, понемногу падает. Острый дефицит технических специалистов, возникший в 2005–2006 гг., понемногу стихает. Но пока что этот спад не критичный

Бухгалтеры, аудиторы

563

1358

Доступность и простота обучения азам ремесла сыграла с бухгалтерами плохую шутку. Зарплаты этих специалистов долгое время остаются на низком уровне, и рост в 1,6% существенно картину не меняет. Рекрутеры считают, что на стабильно высокую зарплату могут рассчитывать только высококлассные специалисты, чьи функции ближе к финансовым менеджерам и директорам

Секретари, офис-менеджеры

445

1310

В прошлый раз «Деньги» уверенно прогнозировали, что зарплаты секретарей не будут долго оставаться на уровне $300–375, поскольку круг их обязанностей все чаще трансформируется в функции помощников топ-менеджера. И мы оказались правы, с чем и поздравляем всех офисных тружеников! Зарплаты секретарей выросли до $445!

Архитекторы ПО

1126

1040

 

Комментарии Фейсбук Вконтакте