Марш на Запад

Дата публикации

Российским менеджерам стало проще делать карьеру за рубежом

Глобальные компании проявляют все больший интерес к менеджерам из России. Конкурентным преимуществом отечественных управленцев стал их опыт организации бизнеса на высокорисковых рынках.
Тридцатиоднолетняя Мария Гордон — инвестиционный банкир. Она работает начальником отдела в лондонском подразделении Goldman Sachs, у нее в управлении портфель на $1 млрд. А всего 10 лет назад она закончила три курса журфака МГУ, но поняла, что новости — это не ее профессия. Поэтому решила изменить свою жизнь: подала документы и выиграла грант на обучение в Школе права и дипломатии в Бостоне. ''Мне нелегко давалась экономика'', — признается Гордон. Чтобы лучше в ней разбираться, Мария прослушала несколько курсов в Гарвардской школе бизнеса. ''Меня серьезно увлекли финансы, и я полностью переключилась на эту область'', — говорит Гордон. Извилистая кривая карьеры привела ее из регионального бразильского банка в глобальный Goldman Sachs. Сначала на позицию аналитика, затем — в полноценные менеджеры. ''Я всегда была ориентирована на то, чтобы жить и работать за границей, много путешествовать'' — так она отвечает на вопрос, зачем ей это нужно. Российскому менеджеру сделать карьеру в международной компании сегодня гораздо проще, чем 7-10 лет назад, утверждает Борис Щербаков, гендиректор российского представительства Oracle. Выросло поколение, которое умеет разговаривать на одном языке с западными коллегами. ''Процесс взаимного изучения и привыкания успешно завершен, — говорит Щербаков. — Иностранный работодатель и российский менеджер думают одними терминами и заинтересованы друг в друге''.

Филиальная сеть

Самый простой путь в глобальную компанию лежит через работу в ее российском представительстве, полагает Юрий Барзов, партнер хедхантинговой компании Ward Howell International. ''Было бы ошибкой полагать, что работа в российском офисе компании автоматически предполагает включение вас в международный кадровый резерв и означает, что у вас есть шансы "передвинуться" в штаб-квартиру или филиалы в других странах и даже сделать карьеру в России'', — считает Алексей Пальмов, бывший вице-президент российского подразделения Fuji Film. Он покинул эту компанию в 2004 г., когда понял, что убрать приставку ''вице'' не получится. По его словам, он понял, что у неяпонца нет шансов стать первым лицом регионального офиса. Он отказался от увеличения зарплаты, предложенного в качестве компенсации, и основал собственный бизнес. Но чудеса случаются все чаще. У российских менеджеров есть важное конкурентное преимущество — они умеют строить бизнес на высокорисковых развивающихся рынках, считает Антон Стороженко, партнер международной хедхантинговой компании Amrop Hever Group. В его практике за последнее время было несколько случаев, когда российские управленцы уходили ''на повышение'' в представительства в других странах. В качестве примера он приводит историю финансового директора российского офиса крупной компании, работающей в сегменте FMCG, которого сначала ''призвали'' в центральный европейский офис, а затем отправили поднимать подразделение в бурно развивающейся азиатской стране.
Иногда случаются настоящие курьезы. Бывший сотрудник представительства крупной компании, производящей копировальную технику, рассказал, что несколько лет назад в штаб-квартиру на директорскую должность уехала простая секретарша. Все дело было в том, что она закончила исторический факультет по специальности ''архивное дело'', а в центральном офисе был срочно нужен именно такой дипломированный профессионал.

Напрямик

Второй способ сделать карьеру в глобальной компании — начать работу сразу в штаб-квартире. Так поступила Марианна Никитинская, теперь уже бывший руководитель отдела продаж в одном из дилерских центров компании ''Рольф''. Весной этого года ее пригласили на работу в европейский офис крупной автомобильной компании. Первая попытка окончилась провалом. ''Отправив резюме, я получила ответ, что на вакантное место претендует несколько сотрудников компании, среди них и состоится конкурс'', — рассказала она. После вежливого отказа Никитинская сменила тактику. ''Во время командировок я рассказывала об успехах нашего автоцентра, делилась какими-то идеями, мне удалось познакомиться со многими руководителями отделов европейского подразделения автоконцерна, обменяться визитками'', — рассказывает она. Через несколько месяцев она вновь направила резюме. Из 18 претендентов на вакантную позицию руководителя отдела продаж руководство пригласило Марианну. В настоящее время она завершает оформление документов, чтобы в конце октября покинуть Москву и приступить к работе в Европе. Никитинской крупно повезло, считает Юрий Барзов из хедхантинговой компании Ward Howell International. По его мнению, российский специалист, который по собственной инициативе направляет резюме в крупную международную компанию, имеет невысокие шансы на положительный ответ. ''Он должен обладать исключительными конкурентными преимуществами, — отмечает Барзов. — При прочих равных характеристиках предпочтение отдается кандидатам из числа жителей страны, где расположена компания или ее подразделение''.

От корней

''Человек, решивший сделать глобальную карьеру, должен иметь заранее разработанный план действий, — считает Андрей Кузнецов, исполнительный директор международного комитета РСПП. — Об этом следует задуматься еще в вузе или даже школе''. Так пять лет назад поступила Светлана Вагнер, когда уехала в Великобританию учиться. В Манчестере она получила степень магистра международного права, в Лондоне — бакалавра английского права. Она работает в крупной консалтинговой компании специалистом по оценке рисков. ''Получение западного образования я однозначно оцениваю как важнейший шаг на пути по глобальной карьерной лестнице'', — считает Вагнер. ''Человек, который получил высшее образование на Западе и который там строит карьеру, находится совершенно в другом положении. Система рассматривает его как своего, а поэтому работу ему найти гораздо легче'', — считает Щербаков из Oracle. Но успеха это ему, разумеется, не гарантирует.

Комментарии Фейсбук Вконтакте