Чем заманивать работников?

Дата публикации 18.11.2009

«Личные Деньги» представляют Вашему вниманию исследование о том, как правильно укомплектовать социальный пакет.

В отличие от лихих 90-х сегодня одной заработной платой профессионального работника не удержишь. Если специалисту не будет нравиться его работа, он уйдет к конкурентам, даже не обернувшись. Поэтому исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru решил выяснить, чем сегодня можно привлечь профессионала, не только повысив его мотивацию, но и «внушив» любовь к одному-единственному работодателю.

На суд работающих россиян были предложены популярные варианты материального и нематериального поощрения, получаемого сотрудником в качестве вознаграждения за потраченные усилия и время, объединенные общим понятием «компенсационный пакет».

По сравнению с остальными офисными сотрудниками наиболее любопытные результаты продемонстрировали IT-специалисты.

Интересно, что чаще тягу к знаниям проявляют не молодые специалисты, которым, казалось бы, еще учиться и учиться, а зрелые «айтишники» в возрасте от 45 до 55 лет (60%).

Еще одним популярным ингредиентом компенсационного пакета респонденты назвали оплаченный полис ДМС (добровольное медицинское страхование). Его отметили 41% опрошенных.

Вот как объясняют участники опроса важность оплаченного ДМС: «Да, я не против, чтобы корпорация оплатила курсы МВА, во время которых я руководил бы отделом путем составления планов и отправки их по электронной почте. А в перерывах между курсами MBA и работой я лечил бы зубы, пользуясь ДМС»; «Работа мне все нервы истрепала, и было бы неплохо, если бы компания поправила мое здоровье»; «Пусть оплачивают то, что отнимают». Кстати, оплаченный полис оказался гораздо важнее для женщин (47% против 40% среди мужчин), а также семейных IT-специалистов (51% против 35% среди не состоящих в браке).

Замыкает тройку наиболее актуальных составляющих компенсационного пакета оплата питания. О бесплатной еде мечтают 39% специалистов IT-отрасли, среди которых (и это неудивительно) чаще встречаются молодые респонденты до 25 лет (46%). «На сытый желудок лучше работается»; «Пусть платят больше, тогда я буду питаться за свой счет»; «Я много ем, так что пусть оплачивают», - комментируют они.

Достаточно популярны среди IT-специалистов и такие способы поощрения, как оплата мобильной связи (услуг интернет-провайдеров) - 22%, спортклуба или бассейна - 31%.

К тому же в результате исследования выяснилось, что о ненормированном рабочем дне мечтает каждый четвертый «айтишник» - 20%, а 15% опрошенных хотели бы работать удаленно. Свое желание многие объясняют тем, что путь до места работы отнимает много времени, которое они могли бы потратить непосредственно на работу: «Не хочется трястись три часа в дороге до офиса, чтобы работать от звонка до звонка»; «Главное - это возможность гибкого, удобного, эффективного использования собственного времени, а все остальное из списка можно купить»; «Удаленная работа и возможность иметь свободный график - это мечта...»

Любопытно, что о свободном графике чаще мечтают респонденты, не обремененные семейными узами, тогда как о возможности работать удаленно - состоящие в браке россияне.

По 16% голосов опрошенных набрали такие оставляющие компенсационного пакета, как предоставление беспроцентной ссуды и оплата проезда в общественном транспорте.

Льготные путевки (частичную оплату отпускных расходов) и предоставление служебного транспорта считают важными видами поощрения по 11% «айтишников».

Отметим, что не в почете у специалистов IT-сферы такие разновидности поощрения, как скидки на услуги или продукцию компании (3%), корпоративные мероприятия (3%) и подарки к праздничным датам (1%). «Ничего хорошего все равно не подарят»; «Мне эти корпоративные мероприятия поперек горла»; «Зачем мне продукция моей компании? Только этого не хватало», - комментируют респонденты.

Комментарии Фейсбук Вконтакте